Meu salário é justo? Como avaliar um bom salário?

Ao mesmo tempo que as reivindicações são grandes por parte do funcionário que quer e pressiona para ganhar mais, por parte da empresa também há a necessidade de avaliar o rendimento do funcionário.

Todo funcionário com mais de três anos de emprego, na mesma empresa, pensa que deveria ser melhor remunerado. Por outro lado, todo empresário que percebe que um empregado faz a mesma coisa durante três longos anos pensa “Esse funcionário é bom mesmo?”. Como avaliar o salário sob a ótica da empresa e do funcionário:

Empresas

1. Fomentar os salários variáveis – já que toda empresa vive do produto que, efetivamente, o mercado está recebendo – soma do bem tangível + toda a estrutura de relacionamento que a mesma mantêm com seus clientes – nada mais justo que garantir um mínimo e envolver seus colaboradores no mesmo resultado.

2. Desenvolva campanhas de premiação – quando a empresa remunera e premia as atitudes de seus colaboradores, está criando um grande quadro de pessoas interessadas em formar uma equipe ativa.

3. Capacite líderes – invista em treinamentos para formar líderes que possam se tornar o equilíbrio emocional da sua empresa.

Funcionários

1. Pare de se lamentar.Crie, invente, ouse – quem não é visto não é ouvido, quem não é ouvido, simplesmente, não participa. Mas lembre-se que os ouvidos da empresa estarão sempre abertos para inovações, não para lamentações.

2. Proponha planos alternativos aos seus superiores – deixe a empresa saber que você se preocupa com o todo, não apenas com seu cargo, suas metas ou sua ambição.

3. Equilibre seu ambiente – saia de perto de pessoas preguiçosas e fofoqueiras – é contagioso. Nosso País é um lugar propício para oportunidades, mas poucos são capazes de percebê-las.